Betway必威官网-Betway必威体育-betway必威登录入口

2017年长沙生育保险报销攻略,长沙生育津贴怎么算

发布日期:2017-04-10 16:47:00 Betway必威教育www.zktw.com
《2017年长沙生育保险报销攻略,长沙生育津贴怎么算》是由Betway必威教育(www.zktw.com)为你整理收集,希望这篇文章对你有帮助,您可及时反馈意见:

  长沙生育保险报销需要满足什么条件呢?其报销标准又是怎样的呢?如下是Betway必威教育网小编整理的长沙生育保险报销攻略,长沙生育津贴怎么算,欢迎阅读,希望对同学们有帮助。如有变动,以官网为准。

长沙生育保险报销攻略

  长沙生育保险报销条件:

  1、符合国家、省、市计划生育政策;

  2、用人单位及职员按照规定参加参加长沙生育保险;

  3、连续缴费10个月。

  长沙生育保险报销标准:

  阴道自然分娩无并发症:2000元(包含侧切)

  剖宫产无并发症:3600元

  阴道自然分娩并产后出血:2400元

  剖宫产并产后出血:4000元

  阴道自然分娩并产后出血:3200元(输血不少于2个)

  剖宫产并产后出血:4400元 (输血不少于2个)

  阴道难产无产时并发症:2400元

  难产性剖宫产:4000元

  阴道难产并产后出血:2800元

  难产性剖宫产并产后出血:4400元

  阴道难产并产后出血:3600元(输血不少于2个)

  难产性剖宫产并产后出血:4800元(输血不少于2个)

长沙生育保险报销攻略

  妊娠合并症/并发症阴道分娩:3200元

  妊娠合并症/并发症剖宫产:4400元

  妊娠合并症/并发症阴道分娩并产后出血:3600元

  妊娠合并症/并发症剖宫产并产后出血:4800元

  妊娠合并症/并发症阴道分娩并产后出血:4000元(输血不少于2个)

  妊娠合并症/并发症剖宫产并产后出血:5200元(输血不少于2个)

  无适应症剖宫产:2400元

  围产期疾病治疗:2000元

  延伸阅读:长沙生育津贴怎么算

  根据长沙生育保险政策规定,长沙生育保险待遇项目包括生育津贴,还包括男职工配偶一次性补助金。其计算公式如下:

  女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数&pide;30天×产假天数支付;

  男职工配偶一次性补助金 =按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(2565元)的50%支付。

  【案例】

  王女士,26周岁,长沙某单位职员,公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了,属于第一胎,打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假?能领取多少生育津贴?

  【计算说明】:

  1、根据上述描述说明,王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育,所以可以享受生育保险待遇。

  2、长沙正常产假规定为90天,王女士属于晚育所以可以增加30天产假,但不排除会增加其它产假,比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。

  3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数,计算公示如下:

  生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数&pide;30天×产假天数支付。

  4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算,至少可以领取10000元生育津贴,具体计算如下: 25000/30*120=10000元。

扩展阅读

  生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而暂时离开工作岗位期间的生活费用。但因各地区实际情况不同,生育保险政策不同,因此各地区生育津贴标准不一样。有的地方甚至没有设立生育津贴项目。那么长沙生育保险待遇包括生育津贴吗?长沙生育津贴怎么计算?

  根据长沙生育保险政策规定,长沙生育保险待遇项目包括生育津贴,还包括男职工配偶一次性补助金。其计算公式如下:

  女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付;

  男职工配偶一次性补助金 =按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(2565元)的50%支付。

  【案例】

  王女士,26周岁,长沙某单位职员,公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了,属于第一胎,打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假?能领取多少生育津贴?

  【计算说明】:

  1、根据上述描述说明,王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育,所以可以享受生育保险待遇。

  2、长沙正常产假规定为90天,王女士属于晚育所以可以增加30天产假,但不排除会增加其它产假,比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。

  3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数,计算公示如下:

  生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。

  4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算,至少可以领取10000元生育津贴,具体计算如下: 25000/30*120=10000元。